最近，社交網(wǎng)絡(luò)上興起一個熱詞“原生職場”，說的是畢業(yè)后的第一份工作就像原生家庭一樣，會在一個人的內(nèi)心留下長久烙印。這些烙印可能是寶貴經(jīng)驗，也可能是難以磨滅的陰影與創(chuàng)傷。有網(wǎng)友評論：“健康的原生職場治愈一生，糟糕的原生職場要用一生來治愈?！?/p>
最近是畢業(yè)季，也是就業(yè)季，許多年輕人正在思考如何更好地開啟第一份工作。今天我們就來談?wù)劊骸霸殘觥钡挠绊懻嬗羞@么大嗎？年輕人應(yīng)該如何理性看待第一份工作？
圖源：視覺中國
一
心理學(xué)上的“首因效應(yīng)”告訴我們，最先形成的印象或經(jīng)驗往往會主導(dǎo)人們對事物的后續(xù)判斷。剛剛踏入職場的年輕人好比一張尚未著墨的畫卷，第一份工作中習(xí)得的職場規(guī)則、處事方式、人際關(guān)系等便會先入為主，在潛移默化中塑造著他們對職業(yè)發(fā)展的認知，甚至影響他們的人生觀與價值觀。
有些人雖已走了很遠的路，依然感念第一份工作帶給自己的溫暖與收獲。比如，有的覺得自己遇到了好的領(lǐng)路人，“帶我的上司亦師亦友，總是鼓勵我，手把手教我，后來我也是這樣帶新人的”；有的慶幸自己結(jié)交了一群好隊友，“我們相處融洽又配合默契，工作起來特別有勁，離職了還會跟前同事經(jīng)常聚聚，有種回家的感覺”。
然而，也有網(wǎng)友表示，即便離職多年，曾受過的“原生職場創(chuàng)傷”仍令自己心有余悸。那些深藏在潛意識里的應(yīng)激反應(yīng)，似乎很難隨著時間地點的變化而淡化，以至于換了新的工作，卻發(fā)現(xiàn)“你扔下的習(xí)慣，還頑強活在我身上”。
比如，有的陷入過畸形的加班文化，明明完成了工作也被要求待在工位，“準時下班讓我感覺很羞愧，好像沒日沒夜呆在公司才是正常的”；有的經(jīng)歷過“宮斗式”職場，對任何風吹草動都非常敏感、謹小慎微，生怕自己說錯話、站錯隊；有人遇到了“打壓式”上司，不管付出多少努力、干出多少業(yè)績，都得不到認可，陷入了對自我的否定；還有人遭遇過職場霸凌，總是感覺同事話中有話，“被坑怕了，不敢相信別人了”。
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二
“原生職場”這一話題，為何能引發(fā)共鳴？
第一份工作之所以令人刻骨銘心，是因為此時年輕人剛剛走出校園、第一次與真實的社會短兵相接，本是懷揣著期待與憧憬進入職場，卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實之間其實存在著不小差距。
有人剛剛走出校園，在心理上將上司和老板視作師長，期望通過努力獲得認可與嘉獎，卻發(fā)現(xiàn)職場相對復(fù)雜，并不像讀書學(xué)習(xí)時只需埋頭努力，自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報。有人找到了一份家人引以為傲、旁人艷羨不已的工作，卻發(fā)現(xiàn)這份工作與自己“性格不合”，在工作中找不到價值感，又舍不得放棄，逐漸從意氣風發(fā)墜入自我懷疑。
一些“原生職場創(chuàng)傷”還來源于不良職場風氣。所謂的“潛規(guī)則”，有時甚至被默認為年輕人社會化過程中的“職場必修課”。比如有的父母會教育孩子，對上司就是要“無條件服從，盡全力滿足”，或許還會常常叮囑“有人說你錯了，你就得馬上承認錯誤”。
但在許多年輕的職場人看來，雖也渴望被肯定，但他們更關(guān)注自我的職場體驗與價值實現(xiàn)，拒絕服從不合理的職場規(guī)則、融入不友善的企業(yè)文化，這也是“Z世代”被稱作“職場整頓者”的原因之一。
“原生職場”受熱議，或許是上班族尋求一種情緒的出口，或許是過來人對過往天真稚嫩的自嘲，也或許是不少年輕人對未來不確定性的焦慮與迷茫，生怕自己在人生的第一步行差踏錯，就再也沒機會翻身。
7月9日，“清涼職夏 一崗潤心”高校畢業(yè)生就業(yè)（見習(xí)）招聘會在鐵路杭州東站舉行 圖源：潮新聞客戶端
三
其實，第一份工作固然重要，但“原生職場”不是無法更改的“出廠設(shè)置”，第一份工作無非是一段人生經(jīng)歷而已。那么，對年輕人來說，該如何理性看待自己的第一份工作呢？
合不合適只有自己最清楚。大學(xué)畢業(yè)生尋找第一份工作時可能會參考很多因素，包括家人偏好、前輩經(jīng)驗、外界看法等，大家往往各有各的說法，比如“這份工作太辛苦”“這個職業(yè)不體面”“你要是去了一定會后悔”。但俗話說，“如人飲水，冷暖自知”，找工作就像找對象，合不合適別人說了不算，只有自己試了才知道。
多聽聽過來人的建議自然沒錯，但更需靜聽內(nèi)心回響——“自己到底想要什么，想成就什么事業(yè)，將來想成為怎樣的人”，心之所向，或許才是擇業(yè)的第一標準。同時，也應(yīng)綜合評估自己的能力，多找機會去感興趣的公司實習(xí)，親身體驗真實的職場環(huán)境，有助于找到真正適配的工作。
別在不好的環(huán)境里追求自洽。當工作帶給我們迷惘或者痛苦，如果一味歸咎于環(huán)境，有可能忽略自身存在的問題；如果一味苛責自己，又容易陷入無謂的內(nèi)耗。此時，需要評估這份工作的消耗與收獲是否成正比，弄清楚問題的根源究竟在哪里，是職場環(huán)境本身不好，還是自我心態(tài)沒有調(diào)試好？
我們要清醒認識到，上司的決策不是天然正確的，公司的規(guī)定也不代表權(quán)威，面對不合理的規(guī)則、不良的風氣，沒必要一味迎合、尋求自洽，也不必用別人的錯誤來否定自己。不妨多一點“鈍感力”，讓挫折化為成長的勛章，以“空杯心態(tài)”投入一段新的工作。
善待新人就是善待曾經(jīng)的自己。有人曾經(jīng)吃過“原生職場”的苦，就想讓別人也吃吃這份苦，這顯然會讓職場環(huán)境陷入惡性循環(huán)。換位思考一下，自己也是從職場“萌新”成長起來的，少一點苛責，多一點耐心，畢竟善待他們就是善待曾經(jīng)的自己。
同時，健康的職場環(huán)境也需要整個社會共同構(gòu)建。年輕一代的入場正在為職場生態(tài)注入新活力、重塑新規(guī)則，用人單位也要轉(zhuǎn)變觀念，積極營造尊重個性、包容差異的“有氧”環(huán)境，吸引更多年輕人才。
我們每個人都想找到那個為之奮斗一生的事業(yè)，若能“擇一業(yè)，終一生”，固然是一種幸福，但現(xiàn)實有時事與愿違。當你離開不盡如人意的“原生職場”，要告訴自己，人生遠遠沒有定局，離開了錯的，才能與對的相逢。
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