2月22日，央視新聞頻道《新聞調查》欄目以《新春招工記》為題，關注東莞市政府部門組織的新春招工團，赴貴州和湖南展開招工之旅。這也是繼去年之后，該欄目連續(xù)兩年將鏡頭聚焦到了東莞這座制造業(yè)名城新春招工團的異地招工之旅。
45分鐘的節(jié)目時間里，央視通過鏡頭語言闡述了近年來東莞企業(yè)用工結構的調整變化，在突出東莞市政府部門“精準撮合”用工企業(yè)與求職者等系列服務舉措，幫助企業(yè)節(jié)后迅速補充勞動力，搶得發(fā)展的先機的同時，還用回訪鏡頭講述了一年前跟蹤過的典型人物故事，以點帶面地為全國觀眾呈現(xiàn)出了東莞“好就業(yè)、好創(chuàng)業(yè)、好成長、好轉換、好扎根”的城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)成長環(huán)境。
人勤春早地生寶。2025年的春天，東莞突出精準招聘，幫助補員和增員需求大的企業(yè)外出招聘，及時保障開工用工；突出專業(yè)代招，人力資源服務機構幫企業(yè)招到了人，專業(yè)服務賦能用工保障；突出技能引才，技師學院與相關的產業(yè)學院凸顯東莞技能人才之都優(yōu)勢，以工學一體等，吸引更多人才看好和走進東莞企業(yè)生產崗位。截至2月18日（正月二十一），已解決用工需求16.41萬人，解決率99.41%。其中，剛性用工需求已解決8.86萬人，剛性解決率99.44%.。
《新聞調查》在介紹東莞經(jīng)驗舉措的同時，也為東莞“點”出了“內地產業(yè)、交通發(fā)展帶動就業(yè)地域分布格局改變”這一新課題。
對此，市人社局局長陳智武也在節(jié)目播出后，圍繞“好就業(yè)、好創(chuàng)業(yè)、好成長、好轉換、好扎根”這一主旋律，詳細介紹了破題之舉：東莞市人社局將以構建就業(yè)友好型發(fā)展方式為牽引，對接產業(yè)需求精準開展職業(yè)技能培訓，促進技能人才的有效供給；以工資收入分配和社會保障制度改革為著力點，以維護社會和諧穩(wěn)定為底線，以人力資源開發(fā)利用促進高質量充分就業(yè)。重點實施好服務保障七大行動：
——聚焦就業(yè)機會充分，實施就業(yè)擴容提質行動。加強就業(yè)工作統(tǒng)籌和就業(yè)崗位開發(fā)，研究制定促進高質量充分就業(yè)的政策措施，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.3萬人以上。深化“就莞用”公共就業(yè)服務體系建設，加強“家門口”就業(yè)服務圈建設，開展不少于36場直播帶崗活動、500場職業(yè)指導下基層活動。深化公共就業(yè)服務進校園“1+8+100+N”機制，實現(xiàn)離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶就業(yè)率90%以上、有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生100%就業(yè)。聚焦就業(yè)困難、登記失業(yè)、社保變動尤其是三個月沒有續(xù)保等人員，將完善“發(fā)現(xiàn)、服務”機制，落實分級分類服務，加大公益性崗位開發(fā)和安置就業(yè)力度，全年幫扶登記失業(yè)人員再就業(yè)1.8萬人以上，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2000人以上，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
——聚焦產才融合發(fā)展，實施“莞愛人才”服務保障行動。出臺新一輪人才政策，加快出臺“莞愛人才”服務保障、社會化引才用才獎勵政策。盡快出臺基層事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱“定向評價、定向使用”工作方案。創(chuàng)新人才評價機制，拓展大數(shù)據(jù)、低空經(jīng)濟等新興產業(yè)領域職稱評審，支持松山湖材料實驗室和重點企業(yè)開展職稱自主評審。深化與各地高校的合作對接，提升“名企名校行·校園東莞日”引才精準實效，擴大“青春相約巍峨山”“名城名企Open Day”等品牌影響。爭取建設廣東粵港澳大灣區(qū)人才港東莞分港，打造產業(yè)、科技人才情感和信息交流中心。全面優(yōu)化人才補貼撥付，提升政策兌現(xiàn)效率。優(yōu)化提升松山湖、濱海灣等港澳青創(chuàng)基地，深入實施“大灣區(qū)青年就業(yè)計劃生活補助”“大灣區(qū)職場導師計劃”，舉辦HK Tech 300創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，鼓勵更多港澳人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
——聚焦就業(yè)結構優(yōu)化，實施新質生產力人力資源開發(fā)行動。加強項目化培訓，以產業(yè)和就業(yè)為導向，摸清培訓需求，圍繞數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等重點產業(yè)發(fā)展，高校畢業(yè)生等重點群體需要，全年開展項目制技能培訓超6萬人次，推動1萬人獲得人工智能領域職業(yè)資格證書。加強員工在崗培訓，實施技能強企行動，支持重點企業(yè)新建技能大師工作室，推行“新八級工”職業(yè)技能制度，組織在崗員工開展技能培訓評價，推動超5萬人獲得技能等級證書。加強以賽促訓，完善技能競賽體系，支持主管部門、行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)積極辦賽，全年舉辦10項以上市級競賽。年底，全市技能人才占就業(yè)人員比例達30%以上，高技能人才占比達40%以上。
——聚焦運行高效順暢，實施事業(yè)單位服務效能提升行動。統(tǒng)籌開展事業(yè)單位工作人員培訓工作，持續(xù)做好事業(yè)單位人事、工資綜合管理服務。加強事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)籌，規(guī)范招聘工作程序。建立集中招聘工作機制，組織開展2-3批次高層次急需緊缺人才集中招聘工作，支持事業(yè)單位赴北京、西安等地高等院校，加大高層次急需緊缺人才招聘。深化事業(yè)單位薪酬制度改革，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。推進各鎮(zhèn)街實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，激發(fā)基層事業(yè)單位管理人員工作活力。
——聚焦人崗匹配高效，實施人力資源服務產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動。爭創(chuàng)國家級人力資源服務產業(yè)園，支持厚街、塘廈等10個鎮(zhèn)街（園區(qū)）建設市級產業(yè)園。加大全球全國百強優(yōu)質機構的靶向招引，加快發(fā)展獵頭、咨詢、外包、測評等高端業(yè)態(tài)。常態(tài)化開展“園聘行動”、人力資源服務進校園進企業(yè)等專項活動，促進求職招聘精準對接，持續(xù)擴大市場化就業(yè)和人才服務供給。
——聚焦權益保障強化，實施社會保險擴面提質行動。穩(wěn)妥有序實施漸進式延遲法定退休年齡改革，做好費基費率調整。穩(wěn)妥推進村（社區(qū)）養(yǎng)老保險財政補貼政策調整落地。推進個人養(yǎng)老金提質增效。加強工傷保險擴面征繳工作，推進新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等重點群體積極參保。深化莞港澳臺社保等公共服務合作，深入推進“灣區(qū)社保通”。完善社保智能經(jīng)辦體系，拓展社?？ň用穹铡耙豢ㄍā睉脠鼍昂凸δ軕?。加強工傷預防宣傳培訓，實施重點人群、行業(yè)、企業(yè)宣傳培訓“三重”行動，培訓覆蓋100萬人以上。
——聚焦勞動關系和諧，實施加強勞動者權益保障行動。全面落實勞動糾紛“早發(fā)現(xiàn)、早介入、早支付、早化解”全鏈條工作機制，推進前端防范、源頭治理，力爭全年全國欠薪平臺線索實現(xiàn)負增長、增幅低于全省平均水平。加強爭議調解處置。深化信訪減量提質，提高仲裁調解效能，確保仲裁累計結案率95%以上、法定審限內結案率99%以上。開展清理整頓人力資源市場秩序、“莞薪無憂”等專項行動。推動企業(yè)開展勞動關系體檢，重點企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，推動和諧勞動關系構建。
人勤春來早。這個春天，趕緊進莞來吧。這里好就業(yè)，34個工業(yè)大類，節(jié)后16.8萬各類崗位，總有適合你的位置；這里好創(chuàng)業(yè)，每七個人，就有一個創(chuàng)業(yè)當老板的；這里好成長，每四個人，就有一位成技工技師的。這里也有山有海有遠方，要致千里有同伴；這里更好扎根，大家不問出身，來了就是東莞人，人到東莞必有為。