在日本，豐富的性騷擾案例足以倒逼法制健全。
如果你在公司用電腦瀏覽成人網(wǎng)站，還恰好被周圍的女同事目擊這一幕，就有機(jī)會(huì)上升到性騷擾的層面。
日本厚生勞動(dòng)省發(fā)文給“辦公室看h網(wǎng)”這一行為下過定義。
“不顧職員的抗議，同事在工作電腦上瀏覽成人網(wǎng)站，導(dǎo)致職員感到苦惱，無法專心工作”屬于職場(chǎng)性騷擾，并且可能觸犯《平等就業(yè)機(jī)會(huì)法》的法律紅線。
換句話說，首先得有人抗議。
你無法指望既得利益者自己革自己的命。既然追求平等，就只能是失權(quán)、利益受損的一方站出來為自己發(fā)聲。
工作時(shí)間在公司電腦上看h網(wǎng)并不構(gòu)成犯罪。
要是目擊者都是包容或無所謂的態(tài)度，很難將這一行為定性成直接違法。某種程度上，它停留在民不舉官不究的灰色地帶。
日本雅虎智慧袋論壇上甚至有網(wǎng)友匿名質(zhì)問，“在公司看h片有什么問題嗎？”
“今天午休的時(shí)候，我戴著耳機(jī)在手機(jī)上看h片。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過時(shí)看到，就對(duì)我發(fā)火。我很困惑。偷看別人的手機(jī)屏幕才是很奇怪、變態(tài)的一方吧？大家覺得呢？”
雅虎上很多關(guān)于“在公司看到男領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)看h網(wǎng)”的提問
事實(shí)上，只要上班看h片的行為暴露在其他同事的視野范圍內(nèi)，就可以被視為性騷擾。
這跟你當(dāng)時(shí)的看片狀態(tài)是否坦蕩無關(guān)。
無論你是在公司用電腦大大方方地瀏覽成人網(wǎng)站，還是戴著耳機(jī)用手機(jī)悄悄看h片，只要被旁邊的女同事看到，就可能惡化女性職員的工作環(huán)境，從而被歸結(jié)為“環(huán)境性騷擾”。
日本社會(huì)關(guān)于性騷擾的分類極其詳細(xì)，多得能畫出一個(gè)家譜樹。
性騷擾大致可以分為四大類，分別是交換型、環(huán)境型、懲罰型、妄想型。其中，環(huán)境性騷擾又可以細(xì)分為視覺型、言語型和身體接觸型。
假設(shè)你發(fā)現(xiàn)老板在公司電腦上看h網(wǎng)，失去了工作動(dòng)力。
這就是環(huán)境性騷擾里的視覺型。
環(huán)境性騷擾有三大要素，一是違背勞動(dòng)者意愿的性言行，二是惡化勞動(dòng)者的工作環(huán)境，三是影響勞動(dòng)者的履職能力。
不少公司設(shè)有性騷擾的專題培訓(xùn)，將“其他員工看到你用手機(jī)看成人網(wǎng)站”列為環(huán)境性騷擾的經(jīng)典案例。
這類培訓(xùn)每半年到一年定期舉辦一次，有利于達(dá)成共識(shí)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的警鐘長(zhǎng)鳴。
日本男職員開線上會(huì)議時(shí)不慎暴露自己在看h網(wǎng)
那在辦公室發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或同事看h片怎么辦？
日本律師咨詢網(wǎng)站給出的建議是，先上報(bào)公司管理層。
如果公司方面沒有回應(yīng)，再考慮咨詢律師索賠。
日本社會(huì)有關(guān)性騷擾的處理機(jī)制相當(dāng)成熟。
一經(jīng)檢舉某人在辦公場(chǎng)所用電腦或手機(jī)看片，公司內(nèi)部通常就會(huì)開啟調(diào)查、作出回應(yīng)，很少上升到必須走法律程序的地步。
至于那些在工作時(shí)間用視覺深耕h網(wǎng)的島國(guó)紳士，他們的事跡終究會(huì)登上當(dāng)?shù)匦侣勑?bào)。
不過是以面臨停職的社畜身份，而不是職場(chǎng)性騷擾的法庭被告。
發(fā)現(xiàn)40多歲的單身科長(zhǎng)在工作時(shí)間看工口網(wǎng)站
北九州市立大事務(wù)局的60多歲男科長(zhǎng)上班時(shí)用電腦看成人網(wǎng)站5小時(shí)，還用打印機(jī)印出73張h圖存放在辦公桌里。
他瘋狂打印h圖的舉動(dòng)驚動(dòng)了同事，轉(zhuǎn)身就向上司報(bào)告。
日本新聞網(wǎng)站Shirabee調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20.5%的人在工作時(shí)訪問過成人網(wǎng)站。
20多歲男生在日本職場(chǎng)看h網(wǎng)的比例達(dá)到驚人的42.9%。
按性別、年齡段劃分：在工作中看過成人網(wǎng)站的人
僅在神戶大學(xué)內(nèi)部，因上班看h網(wǎng)而停職的男人就不止一位。
一位男性職員在辦公室看h片累計(jì)150小時(shí)后終被曝光，面臨停職2個(gè)月的處分。
還有一名日網(wǎng)戰(zhàn)績(jī)可查的50多歲大爺，職務(wù)是殘疾人就業(yè)促進(jìn)辦公室主任。
他在兩年內(nèi)用工作電腦瘋狂瀏覽成人網(wǎng)站1220小時(shí)，其中過半時(shí)長(zhǎng)屬于工作時(shí)間，因此停職六個(gè)月。
數(shù)據(jù)不會(huì)說謊。該主任在接受調(diào)查時(shí)也承認(rèn)，他幾乎每天都會(huì)觀看成人視頻1-3個(gè)小時(shí)。
“我偶爾想給身體放個(gè)假，但這已經(jīng)成為一種堅(jiān)不可摧的工作習(xí)慣?！彼寡缘馈?/p>
這一習(xí)慣持續(xù)到有目擊者寫信進(jìn)行匿名舉報(bào)，校內(nèi)迅速成立調(diào)查委員會(huì)，然后電腦上的瀏覽記錄徹底出賣了他。
在職場(chǎng)看成人網(wǎng)站113小時(shí)，名古屋市職員停職
從日網(wǎng)上大量實(shí)例可以看出，在公司用工作電腦看h網(wǎng)所導(dǎo)致的紀(jì)律處分不盡相同。
它具體取決于看片頻率、時(shí)長(zhǎng)，以及是否有歷史處分、屬于屢教不改的情網(wǎng)硬茬。
同事在工作時(shí)間用手機(jī)看h網(wǎng)
日本《勞動(dòng)問題律師指南》網(wǎng)站出過一期專題，直擊“你會(huì)因工作時(shí)瀏覽成人網(wǎng)站而被解雇嗎？”的痛點(diǎn)問題。
對(duì)于職場(chǎng)看h片累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不多的初犯，通常處以嚴(yán)厲警告或譴責(zé)等較輕的紀(jì)律處分。
但如果在辦公室多次訪問h網(wǎng)導(dǎo)致感染病毒、造成公司電腦數(shù)據(jù)損失，或者光顧著看片沒有做任何工作、對(duì)周圍女性造成滋擾，也有可能會(huì)受到紀(jì)律解雇。
“單憑在公司上班時(shí)間用電腦看成人網(wǎng)站，還不至于將成年人逼進(jìn)失業(yè)的僵局。”
“當(dāng)然，最能保全職業(yè)生涯的方法還是——克制住膨脹的欲望?！睖\野英之律師表示。