近日，東莞圍繞“堅持制造業(yè)當家、民營經濟高質量發(fā)展、構建‘大招商’格局、提供高品質低成本快供給產業(yè)空間”出臺“2+2”政策。其中，市政府“一號文”，分為五個部分，明確提出要堅持以大環(huán)境厚植比較優(yōu)勢，營造灣區(qū)一流發(fā)展環(huán)境。為此，東莞人社部門打出政策“組合拳”，確?！耙惶栁摹甭涞芈鋵?，招才引智助力制造業(yè)高質量發(fā)展。
“三大計劃”“三個堅持”促人才進莞來
市政府“一號文”提出，東莞將擴大產業(yè)人才優(yōu)質公共服務供給，用3—4年時間增加100萬名本科以上學歷人才。根據東莞創(chuàng)新人才政策和本科生政策，“創(chuàng)夢東莞”“莞能提升”“莞訓”計劃分別提供最高30萬元的新引進人才綜合補貼、最高5萬元的能力提升培養(yǎng)資助、最高9千元的見習補貼，分門別類吸引人才來莞就業(yè)，加快完成“一號文”目標。
“我們將朝著目標奮斗，繼續(xù)深入實施‘十百千萬百萬’人才工程，增強創(chuàng)新人才政策、本科生政策的引才效應，完善政府引導、鎮(zhèn)街聯動、行業(yè)協(xié)會參與、企業(yè)為主體的引才育才全鏈條，提升人力效能。”市人社局專業(yè)技術人員管理科科長羅斐靜表示，東莞將重點實施“三個堅持”：一是堅持“走出去”，舉辦“名企名校行”招才引智活動，深化創(chuàng)新人才地圖圖層結構，助力企業(yè)實現精準引才；二是堅持“請過來”，實施“莞訓計劃”，以“城市Open Day”的形式，組建“校園大使”，吸引更多優(yōu)質港澳青年人才來莞；三是堅持“留得住”，探索設立國際一站式人才服務中心，服務好人才，服務好企業(yè)。
打造技能人才的向往之城、成長之城、樂業(yè)之城和圓夢之城
技能人才是加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新等的重要驅動。為此，東莞鼓勵企業(yè)引進技能人才，最高給予100萬元引才獎勵，新引進和存量高技能人才獲評技能領軍人才，可享受最高30萬元生活補貼、600萬元購房補貼等十大待遇，結合完善培養(yǎng)模式、技能評價機制等舉措，力爭到2025年底全市技能人才總量超過150萬。
“我們將全面推進2.0版‘技能人才之都’‘1+8’政策實施，啟動技能人才之都建設質量提升行動，力爭到2025年，全市高技能人才占比達40%?！笔腥松缇致殬I(yè)能力建設科科長呂麗芳表示，到2025年底，全市將選樹100名技能領軍人才，建設200個“技能大師工作室”，全市新增職業(yè)技能等級認定企業(yè)500家，推動100萬人實現學歷技能素質提升，努力建設技能人才的向往之城、成長之城、樂業(yè)之城和圓夢之城。
全年開展“就莞用”就業(yè)用工綜合服務保障行動為企業(yè)保駕護航
為進一步幫助制造業(yè)企業(yè)穩(wěn)生產降成本，市人力資源服務中心副主任趙麗萍表示，2023年，市人社部門將全年開展“就莞用”的就業(yè)用工綜合服務保障行動，落細落實“穩(wěn)工促生產”八條，成立重點企業(yè)用工保障調度專班，對重點企業(yè)實施日調度、日通報，落實清單式臺賬化管理，幫助企業(yè)盡快滿工滿產。
“在招聘保用工方面，我們開展三個‘50場’招聘行動，包括50場‘就莞用’廣場的綜合招聘，50場‘東莞云聘’，以及50場省外勞務輸出地和高校聚集地的招聘，積極發(fā)動社會機構參與用工保障攻堅隊，點對點幫扶重點企業(yè)解決用工困難?！壁w麗萍說。
接下來，人社部門還將聚焦生產保障、政策加持、精準調度、保障服務，進一步保障企業(yè)用工需求，引導勞動者有序流動，確保全市就業(yè)用工形勢穩(wěn)定。
（記者 吳燕玲）