東方財(cái)富證券一家20人的網(wǎng)點(diǎn)，竟有4位員工發(fā)起討薪訴訟？
在涉及券商基層員工切身利益的問(wèn)題上，行家一向有著樸素的情感和愿望。而近期行家發(fā)現(xiàn)，東方財(cái)富證券一家僅有20名從業(yè)人員的網(wǎng)點(diǎn)，最近一年內(nèi)間已有4名員工起訴“討薪”。這難道是出現(xiàn)了“人傳人”的現(xiàn)象？
在職人員討薪
日前，北京法院審判信息網(wǎng)披露了一則涉及東方財(cái)富證券北京宣武門證券營(yíng)業(yè)部（簡(jiǎn)稱：宣武門營(yíng)業(yè)部）的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，引發(fā)了行家對(duì)好奇。
按說(shuō)，券商人員因待遇問(wèn)題提出離職，并起訴老東家“討薪”，已經(jīng)司空見(jiàn)慣。但本案的當(dāng)事人錢海艷女士，已經(jīng)不止一次對(duì)簿公堂，卻仍是這家營(yíng)業(yè)部的在職員工？
據(jù)判決書披露，錢女士自2007年入職當(dāng)時(shí)還是西藏同信證券北京陶然亭路營(yíng)業(yè)部的這家網(wǎng)點(diǎn)，崗位為客戶經(jīng)理。在多次續(xù)簽合同后，雙方于2014年11月簽訂無(wú)固定期限合同。
而在她任職期間，這家營(yíng)業(yè)部經(jīng)歷了頻繁的遷址更名，考核制度也多次發(fā)生變化。
2016年7月，宣武門營(yíng)業(yè)部明確考核制度，每季度統(tǒng)計(jì)員工業(yè)績(jī)，確定考核得分，并調(diào)整崗位工資和績(jī)效提成。彼時(shí)，客戶經(jīng)理分為六檔，基本工資從1500到3500，基本績(jī)效從0到1500，業(yè)務(wù)綜合考核從10分到150分，提獎(jiǎng)比例從15%到35%。
2017年6月，原“客戶經(jīng)理”崗位統(tǒng)一更名為“理財(cái)顧問(wèn)”。2018年6月，二次分配比例和績(jī)效考核分?jǐn)?shù)均由30%降為20%。
2019年1月起，從工資中克扣10%作為風(fēng)險(xiǎn)金遞延發(fā)放。而錢女士指出，這一變動(dòng)未體現(xiàn)在工資條中，也未記入五險(xiǎn)一金基數(shù)。
2020年初，宣武門營(yíng)業(yè)部再度調(diào)整考核制度，自2020年4月起全面施行。這一新制度將理財(cái)顧問(wèn)的崗位級(jí)別分為：高級(jí)、資深、精英和首席四檔，每檔又分四級(jí)。最低的G1檔，崗位工資2200-2600元，提成比例15%；最高的S4檔，崗位工資26000-30000元，提成比例30%。
錢女士據(jù)此認(rèn)為，新考核制度損害了切身利益，并向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱：西城區(qū)勞仲委）申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，按照舊考核制度標(biāo)準(zhǔn)支付扣發(fā)的工資、餐補(bǔ)、績(jī)效工資等，以及電腦補(bǔ)助等費(fèi)用。
西城區(qū)勞仲委裁決，宣武門營(yíng)業(yè)部支付工資差額3900元及90%提成差額8319.3元，電腦購(gòu)置補(bǔ)貼2760元。雙方均不服裁決，向西城區(qū)法院起訴。
僅付電腦補(bǔ)貼
在本案審理過(guò)程中，西城區(qū)法院認(rèn)為，當(dāng)事人仍在宣武門營(yíng)業(yè)部任職，因而爭(zhēng)議焦點(diǎn)為宣武門營(yíng)業(yè)部自2018年以來(lái)發(fā)布并實(shí)施的涉及二次分配的管理辦法，以及2020年起實(shí)施的績(jī)效考核管理細(xì)則等制度是否有效的問(wèn)題。
鑒于法律規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但相關(guān)制度需經(jīng)民主程序制定并且公示告知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方簽訂的勞動(dòng)合同亦約定，公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的考核情況以及工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等，調(diào)整員工的薪酬和其他待遇。根據(jù)宣武門營(yíng)業(yè)部提交的證據(jù)，法院認(rèn)為考核制度履行了民主程序并進(jìn)行了公示，并將2020年1-3季度的考核數(shù)據(jù)發(fā)送至當(dāng)事人郵箱，當(dāng)事人并未曾提出過(guò)異議。法院認(rèn)為，宣武門營(yíng)業(yè)部按照核定的薪酬及提獎(jiǎng)比例向錢海艷支付相應(yīng)工資的行為并無(wú)不當(dāng)。
而更早之前的二次分配爭(zhēng)議，同樣經(jīng)過(guò)公示并長(zhǎng)期執(zhí)行，當(dāng)事人未提出異議。對(duì)相應(yīng)的訴訟訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
關(guān)于電腦補(bǔ)助，西城區(qū)法院援引宣武門營(yíng)業(yè)部發(fā)布的通知，自2019年元旦停發(fā)電腦補(bǔ)助，認(rèn)定在2017年2月至2018年12月期間享有電腦補(bǔ)貼。
據(jù)此，西城區(qū)法院判決宣武門營(yíng)業(yè)部支付2，760元電腦補(bǔ)貼，駁回雙方其余訴訟請(qǐng)求。
員工扎堆起訴
據(jù)企查查信息，宣武門營(yíng)業(yè)部成立于2002年4月，至今已有20年，期間多次遷址更名。
2016年，宣武門營(yíng)業(yè)部的參保人員多達(dá)51名；但在2017年便銳減至22名；其后略有反復(fù)，2021年僅有20名員工。
行家發(fā)現(xiàn)，前述討薪訴訟并非孤例。
自2021年7月以來(lái)，宣武門營(yíng)業(yè)部已有7份裁判文書，6份開庭公告，并且均為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及四名員工。
除本案外，西城區(qū)法院還有一份有明確判決結(jié)果的案件，當(dāng)事人莊建軍同樣以營(yíng)業(yè)部變更考核制度克扣工資為由發(fā)起訴訟，但未獲法院支持。
據(jù)中證協(xié)從業(yè)人員信息，涉訴的兩名員工已經(jīng)離職注銷；而包括本案在內(nèi)，兩位目前仍在這家網(wǎng)點(diǎn)工作的員工，此前的仲裁結(jié)果均涉及電腦補(bǔ)助。
創(chuàng)利能力居前
關(guān)于宣武門營(yíng)業(yè)部，行家近期也曾經(jīng)留意到其業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
據(jù)北京市證券業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)596家在京分支機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，2022年一季度，東方財(cái)富宣武門營(yíng)業(yè)部“榜上有名”：營(yíng)業(yè)收入排名第98位，為941.78萬(wàn)元，同比略降1.98%。凈利潤(rùn)排名第72位，為491.40萬(wàn)元，同比凈增24.72%。
行家不由得猜測(cè)，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的成果，兩位曾有討薪糾紛至今仍在職的員工，是否有機(jī)會(huì)分享呢？
券茅人文關(guān)懷
另一方面，作為東方財(cái)富證券的母公司，主打金融科技概念的東方財(cái)富（300059.SZ），有著“券茅”之稱。2021年，其營(yíng)業(yè)收入略遜于東方證券，排名行業(yè)第13位。而其市值已經(jīng)超過(guò)“一哥”中信證券，逼近三千億大關(guān)。
正如行家在近期視頻報(bào)道中的統(tǒng)計(jì)，與高速增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)相比，東方財(cái)富證券的員工薪酬排名并不靠前?！叭龔埍怼睌?shù)據(jù)顯示，2021年?yáng)|方財(cái)富證券人均薪酬為30.05萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)14.69%。
要知道，東方財(cái)富證券在2021年報(bào)中表示，“公司充分關(guān)注員工的職業(yè)成長(zhǎng)、工作環(huán)境、身心健康，采取各種舉措，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工在公司的幸福感和安全感，提升向心力和企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展”。
那么，在對(duì)員工進(jìn)行考核的時(shí)候，東方財(cái)富證券是否保持初心，化解糾紛，讓普通員工體會(huì)到公司的人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展呢？