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近日，廣州市民林女士在試用期即將結束之際遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動過程中她上廁所太頻繁。她對記者解釋，活動當天正值她的生理期，去廁所是為了換衛(wèi)生巾。目前，她已經提起勞動仲裁。
其實關于職場的糾葛，外人憑單方面描述也很難做出是非判斷。從公司的回應看，也說林女士存在工作不積極，工作時間化妝、外出打電話等問題。所以，輿論從現(xiàn)有信息來“站隊”一方，恐怕都不夠客觀。這也是需要勞動仲裁的原因，其間的曲直終究還是需要專業(yè)的條分縷析。
不過，這個事件成為一個熱點，顯然也不只是因為官司本身，而是其中有個引人矚目的元素——生理期。女性生理期，幾乎很少被嚴肅地納入職場考量，但又確實會給職場女性帶來不小的困擾。其間種種不適反應，只有女性自己清楚，距離形成一種職場共識，成為一種集體有意識的體諒，恐怕還有一段距離。
這也是為什么林女士的遭遇，引發(fā)相當多尤其是職場女性的共情。從留言中就能看出，生理期要常去廁所，這是很正常的，甚至已經是“癥狀”很輕的生理期反應了。無論林女士與公司有什么恩怨，但生理期的特殊狀況是普遍的，女性遭遇特殊對待也是可能的。這就超越了個例，成了職場女性一種普遍的焦慮。
其實，對于生理期的特殊狀況，相關法律法規(guī)也有一些具體的規(guī)定。比如，《女職工保健工作規(guī)定》里，就有“如患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假”；《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》也規(guī)定女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
這些立法層面的改進，當然是一種進步。但客觀來說，出具醫(yī)療證明的門檻依然不低，執(zhí)行起來不太容易，女性對于生理期請假也頗有顧慮。應該正視的現(xiàn)狀是，生理期還沒有普遍地被職場“接納”。全國婦聯(lián)公布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示，有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。
因此，借這種個例，事實上應當引發(fā)社會的思考：我們的職場文化，是不是對生理期的理解還不夠？是不是還沒有對這種既普遍又特殊的情況給予足夠的重視？生理期并非女性矯情，也不是克服一下就能過去的事，這是一種人類難以抗拒的生理機能，我們應當予以足夠的體諒與關懷。
當然，生理期關照肯定也會面臨具體的困難，比如女性可能會存在“月經羞恥”，對透露隱私有顧慮；單位、企業(yè)也可能會刻意防范，生怕是為了“摸魚”捏造的原因。這些問題確實并不容易解決，但社會應當明確一種共識，重建信任、包容的社會關系，向著更具人文關懷的職場不斷努力。