3月8日， 在線旅游平臺攜程集團公布“混合辦公模式”開放申請一周的數據情況：男性員工申請比例高于女性員工，90后申請者占比近65%，申請者中近三成是“帶娃家長”。
此前，攜程宣布從3月1日開始，將在全公司推行混合辦公制度，每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點。這意味著攜程成為國內首家率先實際推行混合辦公制度的公司。
根據公布的數據，混合辦公制度實施首周，男性申請員工占據51.2%的比重，略高于女性員工占比（48.8%）。攜程人力資源相關負責人表示，這可能與崗位差異有關。從申請者的職能來看，技術類崗位申請人數超過一半，業(yè)務類和產品類崗位申請人數次之，分別占比17.7%和12.7%。
在年齡段方面，首周申請員工中，90后占比近65%，80后占比三成，申請人數占比最少的為70后員工（3.9%）。這與公司員工平均年齡不無關系，據2020年脈脈發(fā)布的《互聯網人才流動報告2020》，攜程員工平均年齡為30歲。
另外，運行第一周的數據呈現出鮮明的地域文化特色。全國19個城市的申請數據顯示，上海作為攜程總部所在地，員工以絕對數量的優(yōu)勢位居申請人數第一位，占整體申請人數的90%。
但從符合申請條件的人數占比來看，成都排名第一，申請者占比約19.1%。緊隨其后的上海占比18.8%，廣州以17.7%的比例數據排名第三，沈陽和南京分別占比14.3%和13.5%。
值得注意的是， 從申請員工的“婚戀情況”來看 ，近三成申請者為已婚已育員工，已婚未育員工占比41.9%，而占比最多的申請者處于未婚狀態(tài)（58.1%）。
在“自由辦公日”的日期選擇上，四分之三的參與者選擇在周五申請遠程辦公，“延長”周末；58%的參與者選擇在周三申請；同時申請周三、周五的人占比為34%。
混合辦公制度并非是攜程的心血來潮。據界面職場了解，早在2010年，攜程就曾啟動為期9個月的針對客服人員的混合辦公實驗。結果顯示，“在家辦公”使員工績效提升了13%，同時員工具有更高的滿意度，工作離職率下降了50%。
2020年疫情爆發(fā)期間，攜程公司部分部門在家辦公人員比例近85%。2021年8月，攜程再度啟動“混合辦公試驗”，該試驗也取得了不錯的效果——各等級績效員工占比沒有明顯變化，而離職率降低了32%。
攜程集團創(chuàng)始人梁建章認為，混合辦公正在變成一種全球性的趨勢。在新冠疫情爆發(fā)的大背景下，全球科技巨頭，如亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果，已經開始將遠程辦公常態(tài)化，許多大型科技公司僅要求員工每周在辦公室工作兩到三天。
梁建章表示：“混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護；緩解高房價和地區(qū)間差異；有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率?！?/p>
值得注意的是，混合辦公制度也面臨著新的挑戰(zhàn)和問題。據界面職場此前報道，遠程辦公帶來的員工協(xié)作方式和溝通模式的改變，都將影響生產效率，從長遠來看，對員工的創(chuàng)新同樣有所阻礙。
美國亞利桑那大學埃勒管理學院的一項研究顯示，40%的居家辦公者都感覺與公司的戰(zhàn)略方向脫節(jié)，三分之一的受訪者認為自己沒有獲得老板的支持。攜程的混合辦公實驗調研中，也有部分員工和主管表達了對該模式的擔憂，其中，“擔心影響同事關系”占近50%。作為主管，還會有“擔心難以管理”等問題。
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