為單身青年員工成立鵲橋會建立紅娘隊伍，對河南洪災受損員工加大幫扶，派車前往受疫情影響地區(qū)接員工回來上班……這是獲評東莞市第四批“友善企業(yè)”的東莞新能安科技有限公司對員工的日常關愛。
公司自創(chuàng)立以來，積極圍繞“修己、達人、奮斗、創(chuàng)新”的核心價值觀，堅持同事就是家人，大力弘揚奮斗文化、創(chuàng)新文化及友善新風，引導人人向善、揚善、行善的園區(qū)新風尚。
繽紛活動，點亮友善生活
記者了解到，該公司專注于儲能、短交通、無人機、電動工具、吸塵器等領域的電池系統(tǒng)研發(fā)、生產、銷售與服務。在“快樂工作、樂享生活”這一理念的指導下，公司努力提升全體員工的獲得感、幸福感、歸屬感。園區(qū)內部建有畫廊、員工活動中心、室內籃球館、羽毛球館、圖書館、室外足球場、籃球場、桌球、乒乓球、健身活動設施等多種活動場所。
公司還開展“快樂星期三”主題活動，倡導大家讀一本書、交一個朋友、參加一項體育運動。定期組織籃球賽、足球賽、羽毛球賽等體育賽事。內部還建立了攝影協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、戶外協(xié)會等。針對不同節(jié)假日，及時策劃主題活動，春節(jié)針對未返鄉(xiāng)員工，組織貼春聯(lián)、團圓飯、包餃子、看春晚、派利是、轉盤抽獎等精彩活動；端午節(jié)派發(fā)水果、知識競猜、DIY作品；中秋發(fā)月餅，游園會等。公司內部各部門還會自發(fā)組織集體生日會、交流分享會、批評與自我批評民主生活會、外出團建等一系列活動。
為拓寬單身青年交友空間，公司還成立鵲橋會，建立了紅娘隊伍，不定期組織與周邊企業(yè)事業(yè)單位、學校、醫(yī)院等進行聯(lián)誼。
牢記責任，傳遞友善之風
河南“7.20暴雨”使得河南多地遭受了百年不遇的暴雨災害。針對此次河南洪災的受災員工，公司積極收集受災信息并及時落實幫扶。同時號召各級部門負責人及員工對本次河南洪災受損的員工多一些支持與關愛，讓他們感受到大家庭的溫暖。
早在2020年2月27日，為抗擊疫情，在集團總裁耿繼斌先生“關愛社會，奉獻愛心”的號召下，集團員工第一時間響應捐款，短短幾天，捐贈善款80余萬元。本次，集團向寧德市紅十字會捐贈善款600萬元。另外，在疫情肆虐時，公司第一時間為湖北同事寄去口罩等防疫物資。春節(jié)后，派車前往河南、湖北等地接員工返程。
在“同事就是家人”的文化背景下，公司建立了工會、新能安困難互助會，發(fā)布了《困難互助基金使用規(guī)定》，目前互助會共有會員3000余人，面向公司所有已入會的員工提供幫扶。
在疫情防控方面，公司實行疫情防控常態(tài)化，積極組織員工進行核酸檢測與疫苗接種；公司與園區(qū)配合進行3次大規(guī)模核酸檢測，除了給本企業(yè)人員提供檢測服務之外，還向周邊企業(yè)開放，累計檢測22000余人，檢測期間為醫(yī)護人員提供水、快餐等后勤保障。
▲優(yōu)秀員工頒獎
用心培養(yǎng)，踐行友善理念
為給大家創(chuàng)造一個學習、提升的平臺，公司建立了完善的教育培訓制度、內部講師管理制度、培訓實施管理制度、學歷提升管理制度、職員晉升管理制度等，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓、內部輪崗等，不斷提高職工技能素質。除了各種線下培訓，公司還建立了在線學習平臺A-Learning，課程涵蓋個人軟技能、公司文化、公司通識、合規(guī)合法、基礎構建、跨文化溝通等多個領域，員工可以通過電腦或手機端進行自主選擇學習，為個人提升進一步創(chuàng)造良好條件。
此外，公司每年啟動年度表彰評選活動，評選優(yōu)秀團隊及金牌個人，以鼓勵先進，樹立標桿，進一步激活友善文化，同時還設置五年貢獻獎、十年貢獻獎等榮譽獎項。
