走進東莞華潤水泥廠有限控股公司（以下簡稱“東莞華潤水泥”），員工食堂讓人眼前一亮，整潔的桌椅、干凈的餐盤、色香味俱全的菜品和水果……公司員工宋素娟表示，去年，公司通過前期的征詢，對員工提出的改善膳食結構的需求高度重視，并迅速全方位升級改造職工食堂，對食堂進行了內(nèi)部設施改造、菜品升級、口味調(diào)整等多項措施，使其以嶄新的面貌向員工開放。
“現(xiàn)在我們每餐例湯都是大骨湯，工作日的中餐還有免費水果。除了食堂翻新，我們公司還新建了停車場，為員工的生活及工作提供更為舒適便利的條件。”說起2021年以來公司近來的變化，宋素娟幸福感滿滿。
上述舉措，是東莞華潤水泥深入推進友善企業(yè)建設工作的印證。近年來，該公司積極推動友善企業(yè)建設工作，踐行社會責任，從關愛員工生活、加強志愿服務、開展文體活動等多方面滿足員工自我價值實現(xiàn)的需要，促進企業(yè)和員工友善和諧。目前，該公司次成功入選東莞市第四批“友善企業(yè)”名單。
人文關懷——積極協(xié)助員工走出困境
東莞華潤水泥讓人印象深刻的不只是它是一家生產(chǎn)水泥的國有企業(yè)，還有讓人羨慕的“人性化”福利。
東莞華潤水泥生產(chǎn)車間員工李先生在一次就診中查出身患癌癥后便前往廣州住院就診，公司知曉其情況后，組織人員前往慰問，并協(xié)助其申請公司商業(yè)保險理賠，并成功申請到20萬元的大病醫(yī)療賠付金，幫助其得到有效的醫(yī)療救治。同時公司按要求為其提供9個月帶薪醫(yī)療期。返崗后，并對其工作進行協(xié)調(diào)安排，調(diào)整其班次，減少其夜班值班班次，讓其能得到更好地康復。
無獨有偶，該公司另一員工王先生，父母及妻子均在家務農(nóng)，一家老小七人僅靠自己的收入來維持日常開銷，父親突然生病住院，讓原本就不富裕的家庭難以承擔醫(yī)療費用，住院期間自費費用為3.5萬元，公司按救助標準最高40%申請，特申請感恩之心基金1萬4000余元，幫助困難員工渡過難關。
此外，由于受疫情影響，華潤水泥廠部分員工家屬因疫情原因暫時在家待業(yè)，員工家庭經(jīng)濟壓力較大。公司隨后便對員工的家庭情況進行摸底，對其中五位較為困難的員工給與每人1000元慰問金，鼓勵員工積極面對生活，走出困境。
諸如以上關愛員工的事例在東莞華潤水泥廠變成了“家常事”，公司相關負責人表示，“以人為本”是華潤水泥的價值理念，時刻關愛員工生活、關注員工成長。
▲2021年7月舉辦“追尋紅色初心，凝聚奮進力量”主題黨日活動
關注員工成長——“以人為本”的生動體現(xiàn)
如何充分體現(xiàn)對職工的關愛，是東莞華潤水泥廠一直在用行動探索的問題。
在東莞華潤水泥廠，可以直觀地看到他們投入了大量的硬件設施，提升員工的幸福感、獲得感。該公司建設了“職工之家”，建有員工活動中心，內(nèi)設羽毛球場、乒乓球場、閱覽室等，對員工免費開放，并充分利用這些場地，每月開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。
此外，東莞華潤水泥廠每年進行員工健康體檢，關愛員工的身心健康。不斷的完善制度中的各項福利舉措，并切實遵照執(zhí)行，為員工提供完善的年假、產(chǎn)假、陪護假、陪考假、探親路程假及探親費用報銷、節(jié)日禮金等福利保障，充分體現(xiàn)對職工的關愛。
“每個月都有很多安全培訓，注重我們的安全健康，也很重視技能培養(yǎng)，關愛制度也比較多。”東莞華潤水泥廠一名員工在接受采訪時表示。同時，他認為，技能提升才能將各項工作做好，健康安全有保障才能更安心地工作，福利制度健全才會更融入企業(yè)。
關注員工成長也是東莞華潤水泥廠價值理念“以人為本”的生動體現(xiàn)。公司鼓勵員工提升個人技能、考取證書、參與評優(yōu)評比活動等，完善員工培養(yǎng)機制，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
▲參與沙田鎮(zhèn)新冠疫苗接種志愿服務
志愿服務——積極傳播社會正能量
東莞華潤水泥廠積極開展公益活動，有需要的地方就有華潤水泥人的身影。在2020年疫情防控攻堅戰(zhàn)中，東莞華潤水泥廠志愿者不畏艱辛，積極參與疫苗、核酸檢測。不僅如此，參與護河志愿活動、交通秩序維護、愛心獻血。一直以來，該公司員工都積極參與到全市和沙田鎮(zhèn)的各項社會服務當中，公司專門設置了志愿服務工作室，并多次開展活動。
據(jù)了解，東莞華潤水泥廠2018年8月成立了志愿者服務隊，至今共自主組織開展志愿活動近30次。此外，公司還號召員工參與其他公益組織的活動，涌現(xiàn)了公司的最美志愿服務者，促進企業(yè)友善發(fā)展，積極傳播社會正能量。
