“公司在辦公區(qū)域建立了職工之家，員工生日會、部門聚會都會在那里舉行，為員工加強交流提供了很好的場地。公司還設立了圖書館，每個月都會舉辦兩次讀書分享會，員工可以將自己所知所學分享出來。公司的這一系列措施，既豐富了我們的業(yè)余生活，也讓大家有了更強的歸屬感。這樣子也讓我們的團隊更有凝聚力，員工以公司為家，做事更用心，公司的發(fā)展更加蒸蒸日上。”王曼是位于大朗鎮(zhèn)的東莞寶達日用品制造有限公司的人力資源專員。近日，該公司入選東莞市“友善企業(yè)”名單。
“我從1987年是第一批進入寶達公司的員工，在這里一直陪伴公司一路成長、發(fā)展，今年已經是33個年頭了，我們身邊工齡超10年的工友接近60%。很多工友都是從花季年齡18歲開始就進入寶達廠工作，跟我一樣，我們人生的幾大重要階段都是在寶達廠的見證下完成的：自己結婚、生子，再到自己的孩子娶妻、生子?！惫締T工王偉說。
投入硬件設施，切實關愛員工
寶達公司是一家專業(yè)生產各種品牌手套、帽、圍巾、室內鞋、首飾等多元化產品的企業(yè)。寶達始終將員工的需求放在第一位，在員工生活和工作的方方面面去關愛、關心員工，尊重員工，給予員工更好的福利，自覺履行社會責任，營造和諧勞資關系。
走進寶達公司，可以直觀地看到他們投入了大量的硬件設施，提升員工的幸福感、獲得感。公司生活區(qū)占地12700平方米，設置了員工宿舍、運動場、舞臺、圖書館?！皢T工不僅在這里可以有運動健身的場地，還可以在舞臺上展示才華，也可以在書海暢游，多元化的硬件設施有力提升了員工的幸福指數?！蓖趼f。
在員工宿舍，為了照顧已婚家庭，還設有“夫妻房”專門供夫妻雙方都在廠就職的員工住宿。運動場占地2640平方米，根據員工需求設置200米環(huán)形跑道、籃球場、單雙杠、沙坑，方便員工下班后健身散步，強健體質。在運動場旁設有大舞臺，員工晚上就舞臺上跳健身操、廣場舞，每年重大節(jié)日還有員工在這里載歌載舞、表演才藝。圖書館設在員工宿舍樓下，員工在閑暇之余可到圖書館看書看報，并提供電腦給員工上網。生活區(qū)引進生鮮超市，方便員工在宿舍樓下就可以采購到生活必需品。為方便員工日常出行，寶達在廠區(qū)和生活區(qū)之間搭建了一座長58.6米的人行天橋，在天橋和生活區(qū)之間建設100米企業(yè)宣傳長廊，進行規(guī)章制度公示、社會主義核心價值觀宣傳、疫情防控宣傳、健康知識宣傳等，提升員工的獲得感和對企業(yè)的認同感。
落實多樣措施，豐富員工生活
“職工在這里，不僅找到了一份工作，更找到了溫暖，找到了家！”這是東莞寶達日用品制造有限公司工會對職工的承諾。“為了讓員工更有歸屬感，以廠為家，寶達企業(yè)工會會組織工友們一起為當月生日的員工送上廠里精心準備的生日禮品及蛋糕。每年的端午節(jié)，組織員工一起包粽子。中秋節(jié)，組織大家一起游園賞月，其樂融融。元旦還會組織大家一起出去團建，一起燒烤、一起唱歌、一起跳舞。炎炎夏日，免費為工友準備了降暑的糖水或涼茶，甚至還有相親活動，為了員工的各種問題，公司處處留心?！蓖趼峒捌髽I(yè)工會的各種關愛措施，如數家珍。在寶達“職工之家”里有一份色彩鮮明的廠報，格外引人注目。這份廠報叫“嘉樂園”，里面記載著一個個溫暖的故事?！斑@是我們今年元旦的戶外活動，當時全廠職工一同到松山湖踩單車燒烤，現場還有兔子舞、水果蹲等一系列趣味活動?！蓖趼钢掌貞浀馈?/span>
據介紹，寶達公司自2001年成立工會以來，工會就成為了員工的“娘家人”，為發(fā)揮關愛員工、保護員工合法權益發(fā)揮了重大的作用。據介紹，會員入會率達到100%。20年來，寶達公司工會始終堅持在服務大局中求作為，在促進和諧中展風采，架起了企業(yè)與職工之間的連心橋。2017年，廣東省總工會表彰了10家“2016年廣東省模范職工之家紅旗單位”，寶達公司憑借著暖心的“娘家人”服務位列其中，更成為東莞市唯一一家獲得該榮譽的企業(yè)。
在關愛員工上，企業(yè)工會更是創(chuàng)新措施，推出更加契合員工需求的措施。比如，每年的暑假，寶達廠都會開設暑假班，專門聘請老師教學，讓“小候鳥”們來莞時可以繼續(xù)學習，也讓工友們可以繼續(xù)安心的工作，無后顧之憂?！拔?個孩子每年都會來過暑假，幸好公司有暑期輔導班，我白天上班，孩子就到輔導班寫作業(yè)玩游戲。”該公司版房師傅何鳳清舒心地表示，孩子們在這邊總會過一個安全快樂的暑假。
“公司處處為我們著想，沒有理由不留在這里。”去年剛到這個“家”報到的謝輝很快就喜歡上了這個貼心的大家庭?！凹热皇羌?是家人,就應該相互關心,相互幫助?！敝x輝真誠地說道。
愛己及人，讓慈善文化落地生根
“我們對內關愛員工，對外回報社會。我們希望推動愛己及人的思想，讓慈善文化在寶達落地生根?！蓖趼f。寶達公司開展職工喜聞樂見的文明實踐活動，為推動新時代文明實踐遍地開花、深入人心貢獻了企業(yè)的力量。
該公司有一支由公司黨支部在職黨員組建的黨員志愿服務隊，日常為社會上需要幫助的群體提供愛心服務、志愿幫扶，每年春茗節(jié)，寶達都會盛情邀請企業(yè)所在屬地高英村滿60歲以上的老人到廠參加晚宴，一起觀看春茗節(jié)目，老人和工友們一起和和樂樂吃頓飯，為老人家送去關懷和問候。寶達黨員志愿服務隊經常去的一個地方是金菊福利院，金菊福利院有70%是麻風病病人，寶達廠醫(yī)每次去福利院都會幫麻風病老人清潔傷口，測量血壓。志愿者們也都不怕臟不怕累，臟活累活搶著干，洗廁所、通下水道、清掃院落、幫老人梳洗、給老人理發(fā)、跟老人家談心、一起唱紅歌，讓福利院的老人們笑逐顏開。
2014年4月，廠內40多歲的裁剪員譚大叔，經醫(yī)院檢查身患重癥，上有老下有小的他根本無法長期支付巨額醫(yī)療費用。工會小組領導得知情況后，立即倡議全公司上下為其捐款，共募得善款4萬元，緩解了譚大叔的燃眉之急。
“在愛的文化帶動之下，寶達公司員工更懂得包容和愛的力量，在工作生活上更加為他人著想，企業(yè)的發(fā)展因員工有了凝聚力更加行穩(wěn)致遠?！蓖趼硎?。企業(yè)是船，員工是帆；帆的堅實，成就船的遠航。在企業(yè)的關愛下，員工的幸福生活有了保障，員工也以實際行動積極投身工作回報企業(yè)。在這個溫暖的“大家庭”里，寶達公司員工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，奮力劃槳揚帆，乘風破浪，推動企業(yè)之舟砥礪前行，助力企業(yè)實現更高質量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。
