原標(biāo)題：若銀行員工拉進(jìn)5000萬存款，會(huì)有什么待遇？看完令人感慨
在很多人的印象當(dāng)中，銀行職員是一份“鐵飯碗”，不僅是待遇好，而且各種福利也很高。但實(shí)際上，銀行工作人員在光鮮亮麗的外表之下，也有很大的工作壓力的。除了要完成繁重的日常的業(yè)務(wù)，還有就是各種業(yè)績(jī)指標(biāo)壓在他們頭上，如果業(yè)績(jī)完成情況良好，不僅可以拿到高薪收入，還可以有晉升的機(jī)會(huì)，但如果業(yè)績(jī)達(dá)不到要求，就只能拿最基本的工資，所以，對(duì)于銀行工作人員來說，每個(gè)月做業(yè)績(jī)的壓力還是非常大的。
實(shí)際上，如果在平時(shí)，銀行員工的業(yè)績(jī)壓力還好一些，但是每年的年末、年中、春節(jié)前后，銀行員工的攬存壓力可能會(huì)更重大一些，因?yàn)橹幸瓿缮厦嬉?guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，大家都要為支行最后沖刺業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)，這個(gè)時(shí)候銀行員工的壓力是最大的，要全力調(diào)動(dòng)周圍所有的人脈關(guān)系，盡可能地從外面拉來存款。如果支行能夠順利完成上面規(guī)定的指標(biāo)，那么當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金就會(huì)更加豐厚一些。
當(dāng)然，也有一些網(wǎng)友詢問，如果銀行員工拉來了5000萬存款，究竟會(huì)有什么樣的待遇呢？那就要看具體情況了，我們歸納出4種結(jié)果與大家分享：第一類，不同的銀行，給銀行職工的獎(jiǎng)勵(lì)是不同的。一般來說，大型國(guó)有銀行的規(guī)定比較嚴(yán)格，給出的獎(jiǎng)金比例可能只有萬分之五、千分之五，即2.5萬至25萬之間。
而中小銀行、民營(yíng)銀行為了激勵(lì)廣大職工，可給予1%的獎(jiǎng)勵(lì)，即50萬元。不過，這并不意味著銀行會(huì)把這筆獎(jiǎng)金一次性給銀行職工，而是先預(yù)支一部分獎(jiǎng)勵(lì)給員工，把剩下的另一部分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。除了給拉存款的員工以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)之外，還給予加薪、晉級(jí)的機(jī)會(huì)。
第二類，如果銀行職工拉來的5000萬存款只是作為沖刺一下業(yè)績(jī)，那就拿不到多少獎(jiǎng)勵(lì)的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有銀行職工員拉來5000萬存款，如果只是放個(gè)幾天是來應(yīng)急的，只能作為活期存款，這樣雖然能提升該銀行的業(yè)績(jī)指標(biāo)，但對(duì)于這些銀行來說，該職員的貢獻(xiàn)并不大，恐怕這樣的銀行職工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是比較有限的。
第三類，銀行職工拉來5000萬元存款是定期，這是最受銀行歡迎的，定期存款肯定要比活期存款好，是能給銀行產(chǎn)生效益的。就算銀行的存貸利差只有0.25%，那5000萬存款能給銀行帶來125萬的可觀利潤(rùn)。在這種情況下，銀行給職工的獎(jiǎng)勵(lì)金在2.5萬至25萬之間也不算太多。
第四類，銀行職工拉來的是存款是用于理財(cái)資金和加入私人銀行的，那這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)金該職工可以每年拿下去。因?yàn)椋蛻羧绻兜姐y行的資金是用于理財(cái)，很可能是今年理財(cái)完成之后，明年客戶還會(huì)繼續(xù)選擇在這家銀行理財(cái)。總之，只要客戶賬面上的資金不劃走，該銀行職工一直能拿這筆獎(jiǎng)勵(lì)金。而如果是儲(chǔ)蓄存款，客戶存了一年就要轉(zhuǎn)走了，銀行職工只能拿一次這樣的獎(jiǎng)勵(lì)金。
如果銀行職員拉進(jìn)5000萬存款，很可能會(huì)晉升、加薪，除此之外還會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)金，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)金一部分當(dāng)場(chǎng)發(fā)放，另一部分作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放。不過，不同的銀行給職工的獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額不同，而且，如果是巨額存款是活期存款，那銀行職工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也不會(huì)太多。銀行最喜歡職工拉進(jìn)來的是定期存款，或者購買理財(cái)產(chǎn)品，這樣可以獲得更高的收益。不過，銀行職工要想攬存5000萬存款，肯定是很難的，否則每年銀行就不會(huì)流失這么多職工了。